Les sujets abordés au CSE ordinaire (21 avril 2022)

Planning prévisionnel des déménagements vers Sways et Optima

Parking

Pas d’évolution sur le nombre de places sur Sways (391),

Etude en cours pour trouver un équilibre/équité entre les différentes équipes, avec une priorité pour les salariés travaillent en horaires décalés,

Les cas particuliers seront traités au cas par cas.

Point sur les plateaux de Sways
Ralph ATLAN a présenté au CSE les futurs plateaux de Sways ainsi que leurs affectations. La quasi-totalité
des émissions fabriquées à Lumière seront produites à Sways, sauf celles avec du public
qui iront à Factory.

Déménagement du Nodal
Le Nodal Sports/News sera situé à Sways, avec une solution de secours sur Farman. Les réceptions
satellites de Lumière ne seront pas déménagées, mais externalisées et les signaux acheminés vers
Sways en IP.
L’aménagement du Nodal à Sways fera l’objet d’une concertation avec les représentants du
personnel.

Ateliers métiers dont planning CBS
Depuis bientôt 1 an, la DRH travaille à la mise en place d’un plan d’accompagnement GEPP au
planning de la CBS.
Ce plan vise à prendre la mesure de l’évolution importante du secteur de la publicité :
multiplication des supports média, arrivée de la TV segmentée, enjeu de la programmatique TV…,
ainsi que la modernisation des outils
L’objectif est d’identifier les évolutions, les nouvelles compétences requises, ce travail a été fait en
concertation avec les collaborateurs qui étaient volontaires pour échanger sur ces points.
L’ensemble de ces ateliers ont permis de mettre en place un plan de formation et
d’accompagnement qui va durer 2 ans, cela concerne 20 collaborateurs, il y aura 80H de formation
pour les chargés de planning et 110H pour les chefs de groupe.
Les élus approuvent cette démarche car il permet à la régie pub de se maintenir au niveau des
exigences et des évolutions du marché publicitaire mais ils s’interrogent sur la volonté de la
direction à reconnaître le changement de la fonction et du profil de poste d’un chargé de planning
et ils s’inquiètent de la non-considération de cette évolution professionnelle dans la rémunération
des salariés.

Orientations stratégiques
En résumé, l’avis a souligné les grands axes stratégiques : contenus, transformation digitale, projet
Scale pour accroître les synergies intra-groupe, internationalisation et a regretté l’absence de la
Ligue 1 et du pôle gratuit des enjeux présentés.
Pour cette année, il a demandé la présentation simultanée des orientations stratégiques de notre
activité et les conséquences sociales, qui manque depuis des années, ne permettant pas au CSE
d’appréhender les impacts de la stratégie sur les équipes.

Effectifs DTSI
La DTSI souffre depuis quelques mois d’une recrudescence de démissions et de difficultés à
embaucher. La situation actuelle est la suivante :

494 collaborateurs au 31 mars

22 départs du 21 avril depuis le début de l’année

100 recrutements en 2021 (+58 en net)
Les démissions concernent essentiellement les jeunes embauchés (moins de 5 ans) pour les raisons
suivantes :

Demande de télétravail à 100%

Conditions de travail (Optima, éloignement des métiers)

Rémunérations

Authentification OKTA
La solution d’authentification OKTA pose pas mal de problèmes au quotidien, notamment de
sollicitations intempestives de réauthentification. Après un rappel sur l’importance de plus en plus
grande d’avoir un système multi-facteurs d’authentification (MFA), les améliorations suivantes
vont être prochainement mise en oeuvre :

Rallonger la durée de l’authentification de 2h à 1semaine par défaut (hors applications
critiques) à semaine prochaine

Ouverture des applications (Office365, NOA, …) depuis le nouveau portail OKTA :
authentification une fois par semaine et pour toutes les applications à juin/juillet

Projet « Zero-trust » : tous les équipements Canal fournis par les équipes Digital Workplace
n’auront plus besoin de MFA, même à distance à fin 2022 / début 2023

Stationnement public Boulogne (CANAL+ Factory)
La municipalité de Boulogne à récemment augmenté les tarifs du stationnement sur l’espace
public :

5h : 10€ au lieu de 3,90€

Forfait jour : 4,50€ au lieu de 4€

Forfait semaine : 22€ au lieu de éà€

Forfait mensuel : 75€ au lieu de 80€ (seule baisse)
Pour pouvoir bénéficier de ces tarifs, il faut également habiter à plus de 45 minutes, ou travailler
en horaires décalés.
La direction ne souhaite pas prendre en charge ce surcout et va donc communiquer aux salariés
que prendre un forfait serait plus intéressant et de contacter la RH pour voir s’ils peuvent en
bénéficier. Si c’est le cas, la direction remboursera 80€ au maximum par mois.

Projet de participation financière du CSE à l’aménagement du RIE de Sways
La direction a sollicité les élus du CSE pour leur demander une participation financière à
l’aménagement de la cantine du site de Sways.
Suite à un dépassement des coûts, la direction du groupe n’a pas le budget pour aménager la cantine.
En effet, le projet est d’acheter du mobilier qui puissent être utilisé pour la cantine mais également
pour des espaces de coworking en journée.
La participation financière demandée au CSE se situe entre 100 et 200K€.
Les élus ont refusé à l’unanimité cette demande s’interrogeant sur la pertinence d’une telle demande
et sur l’incapacité pour un groupe comme Canal + de se payer des meubles de cantine

Organisation du service médical
Le service médical a actuellement un problème de recrutement dû à la pénurie de personnes
qualifiées sur le marché de l’emploi.

Focus social
Comment être informé des actions du CSE :

L’utilisation de l’intranet ou de la messagerie professionnelle est soumise à l’accord de
l’employeur.

Vous pouvez retrouver les Procès-verbaux de réunion du CSE dans l’intranet mais
également dans votre espace sur le site interne du CSE.

Sur le site du CSE, vous trouverez également les offres en matière d’activités sociales et
culturelles, des tarifs préférentiels, etc.…