Le résultat de la négociation salariale de ce début d’année n’a pas été à la hauteur de nos, de vos attentes. Loin de là.

Beaucoup parmi nous l’ont entendu de nos dirigeants et Vivendi le confirme dans son communiqué de presse du 9 mars 2022 en titrant « très belle croissance du chiffre d’affaires et très bons résultats de toutes les activités en 2021 ».

En dehors des querelles sur le pourcentage réel de l’inflation en France l’année dernière, chacun d’entre nous a pu constater une augmentation importante de l’alimentation et nettement plus de l’énergie.

Malgré tout cela, la dernière proposition de la Direction du Groupe pour la NAO n’était que :

• 2%*d’augmentations
• Abondement de 1 000 € (comme l’année dernière)
• Forfait mobilité, remboursement jusqu’à 500 € par an

+Libres et l’ensemble des autres organisations syndicales ont refusé de signer cet accord de NAO.

Alors, oui nous sommes déçus de constater que l’investissement sans précédent de tous les salariés dans une période de crise sanitaire, de déménagements, de nouveaux sites, de nouvelles manières de travailler ne soit pas plus récompensé.

Oui nous sommes désappointés de constater le décalage entre notre quotidien et la communication institutionnelle ou motivationnelle.

Oui nous sommes dépités de voir que globalement, tous les salariés vont connaitre une baisse de leur pouvoir d’achat.

Restons mobilisés !

* dont 1,7% d’augmentations individuelles, 0,2% d’égalité F/H et 0,1% d’augmentations conventionnelles.

Lundi 8 décembre +LIBRES, la CGC, la CGT et la CFDT se sont rassemblés et ont décidé de former une intersyndicale afin de faire une proposition commune résumée à 4 points :

• Une prime exceptionnelle pour les 30 ans
• L’enveloppe des augmentations rehaussée
• Distribution proportionnelle uniforme de cette enveloppe à toutes les catégories professionnelle OU distribution aux salaires les plus bas
• Une augmentation du temps de pause aux CRC

Nous avons envoyé cette proposition à la Direction mercredi, veille de la 5^ème réunion de la NAO.

Cette  5^ème réunion a eu donc lieu jeudi 11 décembre.

La Direction nous a présenté son retour dans un « projet protocole d’accord en cas de signature » :

• L’augmentation proposée est un peu plus élevée sans atteindre notre demande. Pour l’instant rien sur la prime : une discussion est en cours au sein de la Direction
• Les critères de distribution de l’enveloppe ont un peu changé mais pas de manière satisfaisante
• Rejet de l’augmentation de la pause, mais ajout de «  l’examen de toutes mesures visant à améliorer les conditions de travail des collaborateurs des CRCs »

Les syndicats restent en Intersyndicale pour l’instant. Nous attendons de connaitre le montant de la prime, si toutefois prime il y a.

+LIBRES est plutôt satisfait de l’obtention de 2 points sur 4

• l’enveloppe d’augmentation est quasiment identique que l’année dernière
• une avancée pour les CRCs est proposée en contrepartie du rejet de l’allongement du temps de pause.

Il nous manque un éclaircissement sur les conditions de distribution de l’augmentation et plus de détails sur les mesures consenties pour les CRCs.

 Néanmoins, +LIBRES estime que le montant de la prime est le critère majeur de signature et notre position reste très ferme sur le sujet.

Une nouvelle réunion de NAO, la 6^ème, est donc planifiée le mercredi 17 décembre

Nous aurons l’occasion d’en discuter ensemble lors de notre permanence prévue à ADS mardi 16, de 13h à 14h salle A5016 : dernière occasion pour échanger ensemble sur cette NAO.

La 4^ème réunion NAO s’est déroulée jeudi 4 décembre et la Direction est venue nous présenter son projet d’accord.

Finalement, bonne nouvelle : l’enveloppe proposée n’est pas si « drastiquement plus basse » qu’on nous l’avait annoncé depuis le début des négos.

Par contre, c’est presque tout ! En dehors de quelques mesures sociales que nous ne rejetons pas, et d’engagements d’accords et de formations pas très ambitieux mais qui ont le mérite d’être là.

La position de +LIBRES a été très clairement énoncée et entendue :

• pas de signature si une prime pour les 30 ans n’est pas dans cet accord !
• Nous demandons également que les critères d’augmentation que propose la Direction soient retirés car nous les estimons socialement irrecevables !

Si « attention particulière » il doit y avoir, qu’elle soit au profit des salaires les plus bas !

La prochaine réunion aura lieu jeudi prochain. D’ici-là, nous allons faire les modifications sur le projet d’accord et le renvoyer à la Direction.

N’oubliez pas notre prochain rendez-vous Mardi 16 Décembre, de 13h00 à 14h00 à Arc de Seine, salle A516.

La 3^ème réunion NAO a eu lieu vendredi 28 novembre et, à ce jour, nous n’avons toujours pas de proposition de la part de la Direction.

Par contre, une confirmation : le budget estimé, qui devrait nous être présenté lors de la 4^ème réunion, jeudi 6 décembre, est « drastiquement plus bas » que celui de l’année dernière.

 Pour l’instant nous n’avançons pas.

Tous les syndicats restent sur la position commune de ne pas faire de proposition officielle avant de connaitre celle la Direction.

Néanmoins, la Direction nous a de nouveau demandé de donner des axes de propositions « qui ne coutent rien ».

Nous pouvons constater que les idées principales de +LIBRES sont partagées avec tous les syndicats et par contre nous avons beaucoup de doutes sur le fait qu’elles soient partagées avec la Direction !

Après 3 réunions de la NAO, sans proposition de la Direction mais seulement un message qui laisse présager une insatisfaction générale,  il ne nous resterait plus qu’une réunion prévue pour espérer pouvoir « négocier » !

Nous nous sommes accordés pour avoir au minimum une 5^ème réunion qui n’est à ce jour pas positionnée.

Pour l’instant, +LIBRES n’est pas satisfait de la tournure que prend cette négociation qui devrait servir à motiver l’ensemble des salariés de l’UES CANAL+ pour 2015.

Et nous savons déjà que cette année sera très chargée, avec des défis passionnants à relever aux quatre coins de nos activités, alors que les équipes sont déjà globalement fatiguées et usées.

Nous pourrons en parler de vive voix lors de notre prochaine permanence qui aura lieu Mardi 16 Décembre, de 13h00 à 14h00 à Arc de Seine, salle A516

La 2ème réunion de la NAO a eu lieu mardi 18 novembre.

Le Directeur Financier est venu nous présenter le bilan 2014 et les perspectives de 2015. La Directrice Rémunération et Avantages sociaux nous a donné le bilan des rémunérations 2014, dans le marché de l’audiovisuel.

Le message de la Direction ne nous laisse pas présager que l’enveloppe de la NAO 2015 sera généreuse : « Il faut être vigilant sur toutes les dépenses salaires inclus… nous sommes contraints à cette vigilance.. ».

+Libres attends les propositions de la Direction pour faire les siennes, les autres syndicats ont la même position.

La prochaine réunion NAO est prévue le 28 Novembre et n’aura lieu que si la Direction nous apporte ses propositions.

La première réunion de la NAO a eu lieu lundi 3 novembre.

Comme d’habitude pour cette première réunion, la Direction nous a présenté diverses analyses et bilans sur les 9 derniers mois portant sur les thèmes suivants :

• salaires effectifs,
• durée effective et organisation du temps de travail,
• examen de la situation de l’emploi,
• rémunération 2014.

Les points suivants émergent de la discussion, tous syndicats confondus :

• Dans la convention collective/grille des salaires nous trouvons beaucoup de jobs qui n’existent plus. Par suite logique, nous n’avons rien sur les métiers en développement ces dernières années liés à l’arrivée du Digital, ni sur les métiers émergents que l’on trouve principalement chez OTT, aux Etudes et à la DTSI avec l’arrivée des développeurs. D’ailleurs pour ces métiers il n’existe pas de fiche de poste
• mise à plat à prévoir sur les emplois type,
• le problème récurrent du « groupe 8 » à détailler,
• les salaires minimums n’ont pas bougés depuis 2011,
• baisse notable de l’effectif au cours du premier semestre et l’internalisation du début du second semestre n’est pas transparente, nous demandons donc une analyse spécifique sur les internalisations.

Par ailleurs, la Direction nous a fait comprendre que l’enveloppe NAO cette année ne serait certainement pas meilleure que l’année dernière.

Les réunions de la NAO sont prévues sur 5 séances qui se dérouleront aux dates suivantes : Novembre : lundi 3, mardi 18, lundi 24, vendredi 28. Décembre pour la dernière prévue jeudi 4. Nous vous tiendrons informés également via nos permanences organisées sur chaque sites. Les adhérents de +Libres seront informés en détail par email, N’oubliez pas que cette négociation est la votre. Afin de pouvoir porter votre voix auprès de la Direction, il est indispensable de nous faire part de vos commentaires sur ce blog ou sur notre emailbox.

jeudi 9 janvier 2014

La NAO 2014 (Négociation Annuelle Obligatoire) s’est terminée le 17 décembre dernier.

+Libres déplore une nouvelle fois l’absence de négociation constructive et le manque de dialogue social.

Alors que l’on demande toujours plus aux salariés et que les économies à réaliser sont chaque année plus importantes, les salaires ne peuvent être la variable d’ajustement de la situation financière du groupe.

Les revendications principales de +Libres pour 2014 étaient centrées sur les efforts collectifs pour que l’ensemble des collaborateurs soient mieux récompensés et que les hauts salaires donnent l’exemple au bénéfice des plus bas.

Malgré nos demandes répétées de valoriser les efforts des salariés, la proposition de la Direction est moins importante que les années précédentes.

Ainsi, l’enveloppe 2014 est de 1,5%, alors qu’elle était de 1,8% en 2013 et de 2% en 2012.
Pour compléter cette enveloppe inférieure à nos attentes, +Libres a demandé une prime supplémentaire. La Direction a répondu favorablement en proposant un montant qui n’était pas à la hauteur de nos espérances et sous réserve que l’accord soit signé.
Après consultation auprès de plusieurs collaborateurs, +Libres a souhaité privilégier l’intérêt des salariés en prenant la décision et la responsabilité de signer l’accord de la NAO 2014.

La NAO 2014 contient les points suivants :
– Enveloppe des augmentations : 1,5 %.
– Prime d’intéressement exceptionnelle versée en février.
– Prise en charge de l’augmentation de la TVA sur l’admission au restaurant d’entreprise.
Diverses ouvertures de négociations et de chantiers, entre autre sur :
– les astreintes
– le processus de formation/mobilité/évolution de carrière
– le thème de la simplification (entre autre sur le CET, calcul des jours de congés…).