Nous vous souhaitons une excellente année 2023 et surtout beaucoup de joie au sein de vos foyers.

Nouvelle année = nouvelles résolutions, c’est avec un réel optimisme que nous avons entamé en ce début d’année deux négociations importantes avec la Direction :

Le télétravail & La Négociation annuelle obligatoire (NAO)

Télétravail

Après plusieurs réunions, nous constatons que les propositions de la Direction ne sont pas à la hauteur des enjeux de ce nouveau mode d’organisation du travail.

Un plus : une augmentation de 20€ sur le forfait équipement (de 180€ à 200€)

Deux moins : tout d’abord la volonté de la direction de réduire le nombre de jours possible en télétravail de 3 à 2, tout en gardant une souplesse pour les profils tech (développeurs, Tech leads, product owner, etc.) qui pourront être autorisés à 4 jours de télétravail.

Et pas d’indemnité pour les salariés pour les dépenses liées à la vie quotidienne (chauffage, électricité)

En l’absence d’autres propositions, +Libres ne signera pas cet accord.

NAO

Alors que la France est confrontée à une inflation de plus de 5% en 2022 (la dernière hausse de même niveau remonte à 1985 avec un taux de 5,8%), nous espérions comme vous un chiffre important de la Direction pour soutenir le pouvoir d’achat de l’ensemble des salariés.

Pour répondre à cette conjoncture exceptionnelle que nous rencontrons depuis bientôt 2 années nous avons défendu une augmentation générale d’au moins 5%.

La Direction propose une augmentation des salaires en deux parties :

• Une augmentation encadrée sous conditions (ancienneté 1 an, note évaluation Entretien individuel de 3 et +, pas d’augmentation liée à une promotion au cours de l’année…) et en fonction du niveau de salaire annuel : jusqu’à 40 K€ 4%, jusqu’à 50 K€ 3%, jusqu’à 60 k€ 2%.
  Cette augmentation encadrée concerne 60% des collaborateurs dont 53% des cadres et 99% des non-cadres
• Une augmentation individuelle : 2,5% 

Nous considérons que la NAO cette année doit répondre à une conjoncture inflationniste et qu’il est indispensable que l’ensemble des salariés puisse en bénéficier.

En l’absence d’autres propositions, +Libres ne signera pas cet accord.

Contrairement à Monsieur Hanouna, nous ne pouvons pas dire « Merci Président ! » 

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+Libres – Le syndicat autonome de CANAL+

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