Les sujets abordés au CSE ordinaire (16 juin 2022)

Emménagement sur One

Les premiers emménagements sur One ont commencé le 6 juin dernier et le planning est respecté pour le moment. La Direction reconnait que tout n’est pas parfait et nous demande d’être indulgents. Le principal problème est l’accès au parking : ce n’est pas le même type de badge et le système de reconnaissance de plaque d’immatriculation ne fonctionne pas toujours, ce qui occasionne de nombreux désagréments à l’arrivée sur One. La Direction rappelle également que seuls les collaborateurs qui ont rempli le formulaire sur l’enquête des modes de transports pourront accéder au parking.

Enfin, la Direction ne souhaite pas commenter la rumeur d’un déménagement de la rédaction à QAC dans les locaux d’Europe 1 et confirme qu’elle ira bien sur One.

Présentation du rapport d’expertise sur la situation économique en 2021

Le chiffre d’affaires du groupe est toujours en croissance (+5%), en raison essentiellement des bons résultats de la TV payante à l’international et une reprise de l’activité pour Studiocanal. Le résultat est également en croissance (+5%), grâce à la TV payante internationale. La TV payante France connait des difficultés à cause de la hausse continue des coûts de contenus (sport, cinéma, séries…) qui n’est pas compensée par l’augmentation du chiffre d’affaires. La reprise du marché publicitaire permet de limiter les pertes sur la TV gratuite France.

Projet Scale

La Direction a présenté au CSE le projet Scale dont l’objectif est d’améliorer les synergies groupe, notamment en mutualisant les négociations avec des fournisseurs et les investissements entre différentes entités, ainsi qu’en partageant nos meilleures pratiques et expertises.


Augmentation de la TVA

Jusqu’à présent, la TVA de 20% ne concernait que nos offres de SVOD, mais l’administration fiscale n’a pas la même interprétation de la loi et a contraint Canal+ à appliquer ce taux à d’autres services, tel que la catch-up.

Même si la Direction espère faire revenir l’administration fiscale sur cette décision, les tarifs vont être augmentés lors du renouvellement des contrats.


Plateaux et régies One

Il y aura bien 5 plateaux et 5 régies dans le nouveau bâtiment : 4 au rez-de-chaussée, le dernier au 2ème étage à côté de la rédaction d’Infosport+. Une petite salle de projection pourrait être installée dans l’emplacement rendu vacant au rez-de-chaussée.

Rappel des prérogatives du CSE en matière d’information/consultation

Suite aux trop nombreux manquements de la Direction en matière d’information/consultation, les membres du CSE ont souhaité rappeler les différents textes de loi sur ce sujet lors d’une motion adoptée à l’unanimité.

La Direction n’a fait aucun commentaire.


Focus social

Quel est le rôle du délégué syndical ?

Les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise ont la possibilité après chaque élection, de désigner un délégué syndical (DS).

Ce DS a pour mission de présenter à l’employeur des revendications professionnelles en participant aux négociations d’accords d’entreprise.

Le délégué syndical ne dispose pas du droit de participer aux réunions du CSE, au titre de ce mandat. Il peut cependant cumuler ce mandat avec celui de représentant syndical au CSE, il est alors membre du CSE et participe à chaque réunion.

Les sujets abordés au CSE ordinaire (19 mai 2022)

Infosport+

Le Mercredi 20/04/2022, la Direction d’Infosport+ a annoncé l’arrêt de la matinale incarnée du lundi au vendredi pour un format “Tout en image” à partir du lundi 25 avril. Ce changement prématuré de grille d’antenne a été mis en place sans information ni consultation du CSE. Les conséquences immédiates de cette nouvelle grille :  un impact social avec la suppression de postes de techniciens (intermittents) et de postes de journalistes (pigistes). Ces derniers subissent donc une diminution de piges. La direction nous affirme que le planning a fait en sorte de combler cette réduction de piges par d’autres besoins en interne. Une nouvelle organisation pour les journalistes permanents a été mise en place. Notre demande d’accompagnement pour les personnes impactées a été refusée. Nous restons vigilants sur les modifications et notamment la charge de travail suscitées par cette mise en place.

Déménagement Sways

La commission de sécurité a émis un avis favorable le 31 mai, les premiers déménagements vont pouvoir avoir lieu conformément au planning :

Regus vers Sways

  • 6 et 7 juin : Studiocanal
  • 8 et 9 juin : MCC
  • Semaine du 13 juin, équipes DRH et Achats qui étaient à Optima, DMGG

Les autres équipes suivront selon le planning de la DMGG jusqu’à la fin août


Point sur le service médical

La docteure Claire Lacoste a choisi de retourner vers la recherche et a quitté l’entreprise fin mai et elle sera remplacée dans ses fonctions auprès de Groupe CANAL+ dès le début juillet. Pour les infirmières, des recrutements en permanent sont toujours en cours.

Incident myCanal

Jean de Morais (Directeur de l’Infrastructure) est intervenu pour faire un retour sur l’incident du lundi 16 mai qui a eu de nombreux impacts, notamment l’accès au live myCanal, en France et à l’International, entre 19h et 23h.

Une erreur humaine (modification de la configuration réseau de serveurs de virtualisation) a provoqué l’isolement total d’une centaine de serveurs virtuels, dont certains indispensables au bon fonctionnement de myCanal et des outils bureautiques.

La cause de l’incident a été trouvée en quelques minutes, mais il a fallu près de 4 heures pour le résoudre, car les outils nécessaires à l’administration des systèmes (authentification, autorisation, gestion des mots de passe) et les documentations d’architecture étaient également inaccessibles.

Différentes améliorations étaient déjà prévues avant cet incident (réseau d’administration totalement indépendant du réseau de production par exemple) et d’autres pistes vont être analysées dans les prochaines semaines (séparer les fonctions, communication rapide vers les collaborateurs, etc.) que Jean de Morais viendra présenter au CSE.

Focus social

Qu’est-ce que la politique RSE :

La Responsabilité Sociale des Entreprises est la gestion des préoccupations sociales et environnementales de leurs activités commerciales et des relations avec leurs parties prenantes.

Le périmètre d’action est établi par la norme Internationale ISO 26000 et tourne autour de 7 sujets majeurs :

  • La gouvernance de l’organisation
  • Les Droits de l’Homme
  • Les relations et conditions de travail
  • L’environnement
  • La loyauté des pratiques
  • Les questions relatives aux consommateurs
  • Les communautés et le développement local

La RSE concerne toutes les entreprises quel que soit leur secteur et quelle que soit leur activité, désireuse de modifier leurs pratiques en profondeur, en prenant en considération d’autres aspects que ceux pratiqués traditionnellement.

Exemples de bonnes pratiques de la RSE

  • Améliorer l’impact environnemental de l’entreprise : utilisation de techno vertes, le recyclage en interne, réduction de la conso d’énergie…
  • L’impact Social : Amélioration des équipements des salariés, favoriser l’emploi local…
  • L’impact Economique : Favorisation des matières premières produites dans le pays, amélioration de la répartition des profits entre les actionnaires, collaborateurs…