Elections professionnelles: l’heure du choix

Le 3 juin débutent les élections des représentants du personnel et il appartient à chacun d’entre nous de s’impliquer et de se mobiliser pour soutenir l’action syndicale au sein de notre entreprise.
A quelques jours de la décision de l’autorité de la concurrence et face à un avenir incertain, il est primordial que notre Direction soit challengée par un contrepouvoir objectif, indépendant et capable d’apporter des solutions constructives.
+LIBRES, syndicat autonome, libre de toute directive nationale, représente cette indépendance dans le paysage syndical du Groupe Canal+.
Depuis 2003 +LIBRES n’a jamais cessé d’interroger la Direction sur les choix stratégiques, les réorganisations, la politique managériale. Suite aux propos très inquiétants tenus par notre actionnaire, le 17 mai dernier les élus du Comité d’Entreprise ont initié une procédure de droit d’alerte. +LIBRES, syndicat majoritaire dans cette instance, a largement pesé dans cette décision exceptionnelle dans l’histoire du Groupe. Sur le plan social, +LIBRES est toujours force de proposition et est à l’origine des accords tels que, qualité de vie au travail, égalité hommes/femmes, télétravail, handicap.
Toutes ces années nous ont permis d’acquérir et renforcer l’expérience et la légitimité nécessaires pour défendre les intérêts individuels et collectifs dans toutes les instances représentatives du personnel (DP, CE, CHSCT, Comité de Groupe). Nous écoutons et respectons la parole de chacun et les opinions de tous. Nous décidons de manière collégiale, en concertation avec nos adhérents et sans injonction d’une instance bureaucratique nationale.
Aujourd’hui, face aux difficultés que notre Groupe rencontre et soucieux de la pérennité de notre industrie et de nos emplois, +LIBRES reste plus que jamais vigilant, engagé et motivé pour agir dans l’intérêt de tous les collaborateurs et pour adresser un message clair à nos dirigeants ainsi qu’à notre actionnaire.

Nous comptons sur votre soutien pour poursuivre nos actions.

À partir du vendredi 3 JUIN à 9h00
VOTEZ +LIBRES !

Après 100 jours, le premier bilan

Après une rentrée sur fond de censures et d’une presse dévastatrice, nous restons impatients de retrouver le chemin de la sérénité et celui annoncé de la croissance.

Pourtant, pour la plupart d’entre nous, les perspectives d’avenir restent floues voire même inquiétantes.

Nous voulons y croire car nous le savons tous, la pérennité de nos emplois dépend de la survie et de l’avenir du Groupe. En cette fin d’année, +Libres a souhaité faire un premier bilan et le moins qu’on puisse dire est qu’il n’est guère réjouissant.

Depuis 3 mois, nous questionnons notre Direction sur ce que nous avons pu lire dans la presse, apprendre à l’Olympia, ou tout simplement entendre bruisser dans les couloirs et force est de constater que les réponses sont, la plupart du temps, très évasives.

Voici une synthèse non exhaustive des sujets que nous avons abordés.

2 milliards d’euros…… ça fait rêver mais ne soyons pas naïfs ! Cet investissement n’est pas un don, il s’agit bien d’un prêt. Nous n’avons pas pu obtenir les modalités de ce montage financier pas plus que la durée de son remboursement. En fait, Vivendi nous autorise à accélérer nos projets de développements et d’i investissements, notamment le déploiement de la nouvelle génération de décodeurs et la reconquête des droits sportifs qui nous font cruellement défaut.

Seulement voilà, le projet de la nouvelle génération de décodeurs initié par l’ancienne Direction et qui était sur le point d’être déployée vient d’être stoppé net. Une filiale du Groupe Bolloré chargée d’auditer le projet, aurait jugé la technologie inadaptée aux enjeux et récupèrerait à son actif le projet et le budget. Assiste-tt-on à une externalisation de la réflexion stratégique et des prises de décisions ?

Les droits sportifs ? CANAL+ vient de perdre la Premier League au profit d’Alice qui n’a pas hésité à aligner environ 100 millions d’euros par an pour l’acquérir et qui est déterminée à se positionner comme un acteur incontournable dans les médias. Les autres droits sportif s dits « majeurs » ne peuvent malheureusement se renégocier que dans 2 ans dans le meilleur des cas. La semaine dernière des analystes financiers évoquaient le rachat de beIN Sports par CANALL+. Il ne reste plus qu’à espérer que le propriétaire d’Altice ne soit pas lui aussi en pourparlers avec les Qataris.

250 millions d’euros pour H2O ? Le Groupe CANNAL+ se retrouverait engagé à produire des émissions avec la société de production appartenant à Cyril Hanouna à hauteur de 500 millions d’euros par an pendant 5 ans. « Touche pas à mon sport » à l’antenne depuis peu, est bien facturée à D8 mais la prestation technique assurée en interne n’a pas pour autant vu son budget augmenter. C’est donc une heure supplémentaire de direct produite au quotidien, mutualisée avec les moyens de « Touche pas à mon poste ». A partir de janvier, c’est « La Grosse Emission » initialement produite en interne qui va être confiée à H2O. Le coût de production augmente (marge producteur oblige) et Comédie+ paye la facture ! Quelles autres émissions vont lui être confiées ? +Libres n’a pas pu obtenir à ce jour les détails de cet accord.

Vincent Bolloré a dénoncé notre trop grande dépendance aux productions externes. Est-il en train de changer d’avis ?

Que dire de la relance d’iTélé dont les salariés ont été très récemment sollicités pour créer des groupes de travail et réfléchir collectivement sur le devenir de la chaine ? Si la démarche semble louable, une question reste en suspens : était-il nécessaire d’évincer la précédente Direction pour entamer 3 mois plus tard une réflexion collaborative ? Où est le projet de développement évoqué en CE fin septembre ? En vue de l’éventuelle arrivée de LCI en gratuit, +Libres s’inquiète de l’absence de réflexion sur ce sujet.

Nous avons pu constater l’omniprésence du recours aux services Havas sous couvert de la sacro-sainte « synergie » devenue le maître mot de tout projet entrepris au sein du Groupe. Mais celui-ci s’opère la plupart du temps en dehors de tout appel d’offre et donc de toute règle de gouvernance. Des « cousins » nous répond-on qui sont en fait très éloignés puisque si nous partageons bien un même actionnaire, Havas ne fait partie ni du Groupe CANAL+ ni de Vivendi.

Comment ne pas continuer de s’interroger sur l’absence des Guignols dans l’émission phare et emblématique des tranches en clair de CANAL+ ? Le Grand Journal peine à trouver ses téléspectateurs et les audiences, amputées de leurs marionnettes historiques, restent décevantes. Si la Direction semble assumer le manque à gagner en recettes publicitaires, et dit vouloir laisser du temps à l’émission pour trouver son public, +Libres déplore à travers cette décision, la dégradation de l’image de CANAL+ qui constitue une perte de valeur pour notre Groupe.

+Libres a également souhaité clarifier la position de STUDIOCANAL vis-à-vis de Mars Distribution dans laquelle Vivendi vient de prendre une participation de 30% (épongeant ainsi une grande partie les dettes de cette société) et des éventuels conflits d’intérêt que cela pourrait représenter à l’avenir. Mais sur ce sujet, comme sur les autres, la Direction reste floue lors des réunions du CE et ne semble pas décidée à consulter les élus sur ces choix stratégiques alors même que c’est une obligation légale, et ce, malgré nos demandes insistantes.

+Libres vous invite d’ailleurs à consulter l’intégralité des procès-verbaux de ces réunions, vous y découvrirez la réalité des débats.

Nous aurions aimé finir cette communication sur une touche positive en vous parlant de la NAO (Négociation Annuelle Obligatoire) mais malheureusement les nouvelles ne sont guère plus réjouissantes. La prochaine réunion a lieu aujourd’hui… Nous allons pouvoir vérifier si le dialogue social, annoncé comme un des piliers de la nouvelle Direction, s’inscrit lui aussi dans le chapitre des promesses non tenues.

CANAL+ « sauce Bolloré », entre enthousiasme et méfiance

Le dernier CE a eu lieu jeudi 24 septembre. A cette occasion, +Libres, syndicat autonome et indépendant du Groupe CANAL+, a souhaité débuter la réunion avec cette déclaration:

« Suite aux annonces faites dans les différentes instances représentatives du personnel ainsi que diverses déclarations dans la presse, +Libres accueille avec enthousiasme la stratégie de développement du groupe et les moyens financiers annoncés pour assurer sa croissance.

Nous approuvons, entre autres, la réinternalisation des productions, l’achat d’un nouveau site pour les produire, la relance de l’offre commerciale, la stratégie de reconquête des droits perdus et la perspective de relance de notre chaîne d’information.

Nous ne pouvons que saluer ces décisions et resterons attentifs sur l’exécution et la réalisation de l’ensemble de ces points.

Nous avons également pris bonne note des déclarations concernant le renouveau du dialogue social et la volonté de porter une attention particulière aux bas salaires.

+Libres s’interroge toutefois sur les raisons qui ont conduit Vincent Bolloré à débarquer du jour au lendemain les principaux dirigeants du Groupe CANAL+ et s’inquiète du climat délétère qui s’est installé depuis au sein de l’entreprise. L’absence de communication autour de la crise que nous traversons génère de l’inquiétude et de l’incompréhension.

Nous ne préjugeons pas de la capacité de la nouvelle équipe dirigeante à piloter le groupe et espérons rapidement retrouver une ambiance sereine afin que les salariés puissent travailler dans un climat apaisé.

D’autre part, suite aux cas supposés de censure et soucieux de préserver notre liberté d’expression à travers l’ensemble de nos outils de communication, nous entendons rester vigilants sur la permanence de cette valeur fondatrice de l’identité du groupe. »

Communiqué du 15 Septembre 2015 – Canal+ sauce Bolloré

Suite aux annonces faites dans les différentes instances représentatives du personnel ainsi que diverses déclarations dans la presse, +Libres, syndicat autonome et indépendant du Groupe CANAL+, accueille avec enthousiasme la stratégie de développement du groupe et les moyens financiers annoncés pour assurer sa croissance.

Comment ne pas approuver, entre autre, la réinternalisation des productions, l’achat d’un nouveau site pour les produire, la relance de l’offre commerciale, la stratégie de reconquête des droits perdus et la perspective de relance de notre chaine d’information ?

Nous avons également pris bonne note des déclarations concernant le renouveau du dialogue social et la volonté de porter une attention particulière aux bas salaires. Des revendications que +Libres a d’ailleurs toujours défendues depuis 2003.

Nous ne pouvons, sur le fond, que saluer l’ensemble de ces décisions mais entendons rester vigilants sur ces points et jugerons ces promesses à l’aune de la réalité.

+Libres s’interroge toutefois sur la forme de cette prise de pouvoir et en particulier sur les raisons qui ont conduit Vincent Bolloré à « débarquer » du jour au lendemain les principaux dirigeants du Groupe CANAL+.

Nous dénonçons le climat délétère qui s’est installé depuis au sein de l’entreprise. L’inquiétude et l’incompréhension, mêlées à une certaine sidération, gagnent les esprits.

+Libres ne préjuge pas de la capacité de la nouvelle équipe dirigeante à piloter le groupe « au pied levé » mais déplore vivement, la brutalité avec laquelle Vincent Bolloré s’est imposé en balayant d’un revers de main le travail de tant d’équipes, qui pour la plupart n’avaient pas démérité.

+Libres espère que rapidement nous retrouvions une ambiance sereine afin que les salariés du groupe puissent travailler dans un climat sain et apaisé.

D’autre part, soucieux de préserver notre liberté d’expression à travers l’ensemble de nos outils de communication, +Libres restera vigilant sur la permanence de cette valeur fondatrice de l’identité du groupe.

Communiqué du 2 Juillet 2015 – Les Guignols de l’info

Suite aux différentes rumeurs parues dans la presse – et non démenties par notre Direction – selon lesquelles Vincent Bolloré aurait décidé d’arrêter Les Guignols de l’Info, +LIBRES (syndicat autonome et indépendant du Groupe CANAL+) s’interroge sur les réelles motivations d’une telle décision.

Si cette information était confirmée, elle constituerait une aberration commerciale et industrielle. Fort de ses bonnes audiences, ce rendez-vous quotidien attire de nombreux annonceurs, lui permettant de s’auto financer et d’être économiquement viable. Il n’y aurait donc aucun motif économique à mener un tel projet.

Sur l’aspect social, l’arrêt éventuel de l’émission entraînerait la suppression d’environ 300 emplois. De plus, les plateaux et les moyens techniques utilisés, étant mutualisés avec deux autres émissions – Groland et La Musicale – nous nous inquiétons de la pérennité de ces émissions.

Enfin, comme le montrent déjà les nombreuses réactions de soutien du monde médiatique et politique, ainsi que des abonnés, une telle décision serait désastreuse en terme d’image, de notoriété et constituerait atteinte à la liberté d’expression, et par voie de conséquence une rupture du contrat moral avec nos abonnés.

NAO 5ème réunion

Lundi 8 décembre +LIBRES, la CGC, la CGT et la CFDT se sont rassemblés et ont décidé de former une intersyndicale afin de faire une proposition commune résumée à 4 points :

  • Une prime exceptionnelle pour les 30 ans
  • L’enveloppe des augmentations rehaussée
  • Distribution proportionnelle uniforme de cette enveloppe à toutes les catégories professionnelle OU distribution aux salaires les plus bas
  • Une augmentation du temps de pause aux CRC

Nous avons envoyé cette proposition à la Direction mercredi, veille de la 5ème réunion de la NAO.

Cette  5ème réunion a eu donc lieu jeudi 11 décembre.

La Direction nous a présenté son retour dans un « projet protocole d’accord en cas de signature » :

  • L’augmentation proposée est un peu plus élevée sans atteindre notre demande. Pour l’instant rien sur la prime : une discussion est en cours au sein de la Direction
  • Les critères de distribution de l’enveloppe ont un peu changé mais pas de manière satisfaisante
  • Rejet de l’augmentation de la pause, mais ajout de «  l’examen de toutes mesures visant à améliorer les conditions de travail des collaborateurs des CRCs »

Les syndicats restent en Intersyndicale pour l’instant. Nous attendons de connaitre le montant de la prime, si toutefois prime il y a.

+LIBRES est plutôt satisfait de l’obtention de 2 points sur 4

  • l’enveloppe d’augmentation est quasiment identique que l’année dernière
  • une avancée pour les CRCs est proposée en contrepartie du rejet de l’allongement du temps de pause.

Il nous manque un éclaircissement sur les conditions de distribution de l’augmentation et plus de détails sur les mesures consenties pour les CRCs.

 Néanmoins, +LIBRES estime que le montant de la prime est le critère majeur de signature et notre position reste très ferme sur le sujet.

Une nouvelle réunion de NAO, la 6ème, est donc planifiée le mercredi 17 décembre

Nous aurons l’occasion d’en discuter ensemble lors de notre permanence prévue à ADS mardi 16, de 13h à 14h salle A5016 : dernière occasion pour échanger ensemble sur cette NAO.

NAO 4ème réunion

La 4ème réunion NAO s’est déroulée jeudi 4 décembre et la Direction est venue nous présenter son projet d’accord.

Finalement, bonne nouvelle : l’enveloppe proposée n’est pas si « drastiquement plus basse » qu’on nous l’avait annoncé depuis le début des négos.

Par contre, c’est presque tout ! En dehors de quelques mesures sociales que nous ne rejetons pas, et d’engagements d’accords et de formations pas très ambitieux mais qui ont le mérite d’être là.

La position de +LIBRES a été très clairement énoncée et entendue :

  • pas de signature si une prime pour les 30 ans n’est pas dans cet accord !
  • Nous demandons également que les critères d’augmentation que propose la Direction soient retirés car nous les estimons socialement irrecevables !

Si « attention particulière » il doit y avoir, qu’elle soit au profit des salaires les plus bas !

La prochaine réunion aura lieu jeudi prochain. D’ici-là, nous allons faire les modifications sur le projet d’accord et le renvoyer à la Direction.

N’oubliez pas notre prochain rendez-vous Mardi 16 Décembre, de 13h00 à 14h00 à Arc de Seine, salle A516.

NAO 3ème réunion

La 3ème réunion NAO a eu lieu vendredi 28 novembre et, à ce jour, nous n’avons toujours pas de proposition de la part de la Direction.

Par contre, une confirmation : le budget estimé, qui devrait nous être présenté lors de la 4ème réunion, jeudi 6 décembre, est « drastiquement plus bas » que celui de l’année dernière.

 Pour l’instant nous n’avançons pas.

Tous les syndicats restent sur la position commune de ne pas faire de proposition officielle avant de connaitre celle la Direction.

Néanmoins, la Direction nous a de nouveau demandé de donner des axes de propositions « qui ne coutent rien ».

Nous pouvons constater que les idées principales de +LIBRES sont partagées avec tous les syndicats et par contre nous avons beaucoup de doutes sur le fait qu’elles soient partagées avec la Direction !

Après 3 réunions de la NAO, sans proposition de la Direction mais seulement un message qui laisse présager une insatisfaction générale,  il ne nous resterait plus qu’une réunion prévue pour espérer pouvoir « négocier » !

Nous nous sommes accordés pour avoir au minimum une 5ème réunion qui n’est à ce jour pas positionnée.

Pour l’instant, +LIBRES n’est pas satisfait de la tournure que prend cette négociation qui devrait servir à motiver l’ensemble des salariés de l’UES CANAL+ pour 2015.

Et nous savons déjà que cette année sera très chargée, avec des défis passionnants à relever aux quatre coins de nos activités, alors que les équipes sont déjà globalement fatiguées et usées.

Nous pourrons en parler de vive voix lors de notre prochaine permanence qui aura lieu Mardi 16 Décembre, de 13h00 à 14h00 à Arc de Seine, salle A516

NAO 2ème réunion

La 2ème réunion de la NAO a eu lieu mardi 18 novembre.

Le Directeur Financier est venu nous présenter le bilan 2014 et les perspectives de 2015. La Directrice Rémunération et Avantages sociaux nous a donné le bilan des rémunérations 2014, dans le marché de l’audiovisuel.

Le message de la Direction ne nous laisse pas présager que l’enveloppe de la NAO 2015 sera généreuse : « Il faut être vigilant sur toutes les dépenses salaires inclus… nous sommes contraints à cette vigilance.. ».

+Libres attends les propositions de la Direction pour faire les siennes, les autres syndicats ont la même position.

La prochaine réunion NAO est prévue le 28 Novembre et n’aura lieu que si la Direction nous apporte ses propositions.

NAO 1ère réunion

La première réunion de la NAO a eu lieu lundi 3 novembre.

Comme d’habitude pour cette première réunion, la Direction nous a présenté diverses analyses et bilans sur les 9 derniers mois portant sur les thèmes suivants :

  • salaires effectifs,
  • durée effective et organisation du temps de travail,
  • examen de la situation de l’emploi,
  • rémunération 2014.

Les points suivants émergent de la discussion, tous syndicats confondus :

  • Dans la convention collective/grille des salaires nous trouvons beaucoup de jobs qui n’existent plus. Par suite logique, nous n’avons rien sur les métiers en développement ces dernières années liés à l’arrivée du Digital, ni sur les métiers émergents que l’on trouve principalement chez OTT, aux Etudes et à la DTSI avec l’arrivée des développeurs. D’ailleurs pour ces métiers il n’existe pas de fiche de poste
  • mise à plat à prévoir sur les emplois type,
  • le problème récurrent du « groupe 8 » à détailler,
  • les salaires minimums n’ont pas bougés depuis 2011,
  • baisse notable de l’effectif au cours du premier semestre et l’internalisation du début du second semestre n’est pas transparente, nous demandons donc une analyse spécifique sur les internalisations.

Par ailleurs, la Direction nous a fait comprendre que l’enveloppe NAO cette année ne serait certainement pas meilleure que l’année dernière.